À quelle aide pourrez-vous prétendre lors de vos prochains recrutements ? Découvrez les nouveaux avantages qui ont été récemment introduits pour encourager la création d'emplois.
L’aide « embauche PME »
Dans le cadre du plan d'urgence contre le chômage mis en place par le gouvernement, les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d'une prime si elles recrutent, à temps plein ou à temps partiel, un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI), en contrat à durée déterminée (CDD) d'au moins 6 mois ou en contrat de professionnalisation d'une durée de 6 mois ou plus. À condition toutefois que sa rémunération n'excède pas 1 ,3 Smic, c'est-à-dire 1 906,65 € brut par mois pour 35 heures par semaine.
Ainsi, pour un salarié à temps complet, vous pouvez prétendre à une aide de 4000 € maximum versée sur 2 ans, à raison de 500 € par trimestre. Étant précisé que si vous avez conclu un CDD donnant droit à cette aide, vous pouvez continuer à en bénéficier, dans la limite de 4000 €, si vous signez, avec le même salarié, un CDI ou un autre CDD d'au moins 6 mois. Cette prime est cumulable avec la réduction générale des cotisations patronales de Sécurité sociale (dite« réduction Fillon »), la cotisation d'allocations familiales à taux réduit et le crédit d'impôt compétitivité emploi.
L’aide à l’embauche d’un premier salarié
Depuis juin dernier, une aide peut vous être allouée si vous recrutez votre premier salarié à temps plein ou à temps partiel. Ce qui suppose que vous n'ayez eu aucun salarié ou apprenti, au-delà de la période d'essai, depuis au moins 12 mois. Jusqu'alors, seules les embauches en CDI ou en CDD de plus d'un an permettaient d'obtenir cette aide.
À présent, vous pouvez aussi y prétendre lorsque vous recrutez un salarié en CDD d'au moins 6 mois ou en contrat de professionnalisation d'une durée de 6 mois ou plus. Cette aide s'élève, elle aussi, à 500 € par trimestre dans la limite de 2 ans, soit à 4000 € maximum pour un salarié à temps plein. Sachant qu'elle n'est pas cumulable, pour un même salarié, avec l'aide « embauche PME ».
Des coups de pouces provisoires
Ces dispositifs d’aide à l’embauche ne sont que temporaires. Ainsi, pour bénéficier de la nouvelle prime « embauche PME », le contrat de travail du salarié doit nécessairement débuter entre le 18 janvier 2016 et le 31 décembre 2016. Quant à l’aide à l’embauche d’un premier salarié, qui devait prendre fin en juin prochain, elle s’appliquera finalement, elle aussi, aux recrutements intervenant jusqu’à la fin de l’année 2016.
Quelques chiffres
Selon la ministre du travail, plus de 8000 demandes au titre de l’aide « embauche PME » avaient déjà été formulées entre le 18 et le 31 janvier 2016. Un chiffre équivalent au nombre de demandes d’aides à l’embauche d’un premier salarié enregistré depuis juin dernier.
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