Découvrez les nouvelles mesures et réformes qui vont impacter les entreprises en 2026.
Le plafond de la Sécurité sociale
Le montant du plafond de la Sécurité sociale augmente de 2 % au 1er janvier 2026 par rapport à 2025.
Ainsi, au 1er janvier 2026, le montant mensuel du plafond de la Sécurité sociale passe de 3 925 € à 4 005 € et son montant annuel de 47 100 € à 48 060 €.
À Mayotte, le plafond mensuel de la sécurité sociale sera fixé à 3 022 € pour 2026, soit une augmentation de 7,1 % par rapport à 2025.
Le SMIC
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est, comme chaque année, revalorisé au 1er janvier 2026.
La revalorisation annuelle du SMIC est de 1,18 % au 1er janvier 2026, portant le SMIC mensuel brut à 1 823,03 €.
Nouveaux montants à partir du 1er janvier 2026 :
• SMIC horaire brut : 12,02 € (contre 11,88 €).
• SMIC mensuel brut (35 heures) : 1 823,03 €.
• SMIC mensuel net estimé : 1 443,11 €.
Ces dispositions s’appliquent en métropole ainsi que dans les départements d’outre mer et dans les collectivités d’outre-mer de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon.
Dans le département de Mayotte, en application d’une trajectoire spécifique prévue par la loi, le SMIC brut horaire sera fixé à 9,33 € et le SMIC mensuel brut pour un temps plein à 1 415,05 €, soit une hausse de 3,90 %.
Quant au minimum garanti utilisé pour le calcul des avantages en nature, il est de 4,25 € au lieu de 4,22 € pour 2025.
Gratification des stagiaires
L’entreprise doit verser une gratification minimale au stagiaire qui effectue en son sein, au cours d'une même année scolaire ou universitaire, un stage de plus de 2 mois (consécutifs ou non).
Cette gratification minimale correspond à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. Le montant minimum par défaut de la gratification des stagiaires, ainsi que le seuil de franchise de cotisations de leur gratification, passe de 4,35 à 4,50 € par heure, soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, conformément à l’article L 124 6 du Code de l’Éducation.
Son montant mensuel étant calculé en multipliant 4,50 € par le nombre d'heures de stage réellement effectuées au cours d'un mois civil.
Les sommes versées aux stagiaires qui n'excèdent pas le montant de cette gratification minimale ne sont pas considérées comme des rémunérations et ne sont donc pas soumises à cotisations et contributions sociales.
A noter : si la gratification accordée au stagiaire est supérieure au montant minimal de 4,50 € de l'heure, la différence entre le montant effectivement versé et ce montant minimal est soumise à cotisations et contributions sociales.
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